Delegálás

Egy vállalkozó élete egyre komplexebbé válik, és azzal szembesül, hogy bizonyos feladatokat ki kell szervezni másoknak. Ez gyakran idő időmenedzsmentet és erőforrások optimalizálását segíti, néhányan mégis cikinek érzik a delegálást.

Egyesek számára az a kihívás, hogy érzelmileg kapcsolódnak a feladathoz, és nehéz elengedni a teljes ellenőrzést.
A saját elvégzett munka általában önbizalomnövelő érzést kelt, míg a delegálás elbizonytalanítja a vállakozót, hogy a kiszervezett feladat nagyon jó minőségű lesz e.

Néhányan úgy érezhetik, hogy a kiszervezés az alkalmatlanságot jelzi, és esetlegesen másokra való túlzott támaszkodást. Ez akár szorongáshoz is vezethet.

Fontos megérteni, hogy a kiszervezés nem gyengeség jele, hanem inkább egy hatékony üzleti stratégia része.
A delegálás lehetőséget teremt arra, hogy az ember a legfontosabb feladatokra koncentráljon, erőforrásait csak arra használja fel, hogy más vagy szélesebb perspektívából lássa az üzleti vagy személyes céljait.

Végülis a delegálás egy tanulható dolog, mely a személyiségünk fejlődésvel jár.
Az egyensúly megtalálása az önállóság és a segítség elfogadása között lehetővé teszi, hogy hatékonyabban éljük a mindennapjainkat.